formazione finanziata in riferimento al triennio di apprendistato professionalizzante o di mestiere.
Per assolvere l’obbligo formativo previsto, l’apprendista deve frequentare dei percorsi formativi della
durata di 40 ore per l’acquisizione delle competenze di base e trasversali.
Le prime 40 ore di formazione, da svolgere nel corso del primo anno del contratto, sono così articolate:
– Attività di accoglienza
– Competenze relazionali
– Organizzazione ed economia
– Contrattualistica
– Sicurezza sul lavoro
– Verifica finale
Sono tenuti a frequentare questo corso tutti gli apprendisti indipendentemente dal titolo di studio.
A seconda poi del titolo di studio, gli apprendisti sono tenuti a frequentare altri moduli di 40 ore ciascuno, a
scelta tra informatica (base e avanzato), lingua straniera (base e avanzato), competenze linguistiche, civiche
e sociali (avanzato) e competenze matematiche, scientifiche e tecnologiche (base e avanzato).
I Macrosettori di competenza di Futura sono:
– Lavori d’ufficio, grafica e informatica
– Lavorazioni meccaniche ed impiantistica
– Servizi alla persona
– Ristorazione e alimentazione
– Commercio
– Distribuzione e logistica
Pr maggiori informazioni, per conoscere le procedure di iscrizione degli apprendisti e per la scelta dei corsi
da frequentare è possibile contattare il personale dedicato.
Secondo quanto previsto dalla legge n.338 del 2000, le imprese possono destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all’INPS a uno dei Fondi paritetici Interprofessionali.
I Fondi Paritetici Interprofessionali finanziano piani formativi aziendali, settoriali e territoriali che le imprese in forma singola o associata decidono di realizzare per i propri dipendenti. Futura accompagna e supporta le aziende nell’utilizzo dei principali Fondi Interprofessionali, in particolare Fondoartigiano.
Se l’azienda non è iscritta a nessun fondo Futura può guidarla nella scelta del fondo più adatto alle sue esigenze.
– Formazione dei lavoratori
– Formazione dei preposti
– Formazione dei dirigenti
– Formazione dei datori di lavoro
– RLS
– Primo soccorso
A PARTIRE DAL 6 LUGLIO 2020 REGIONE LIGURIA AVVIA LA SECONDA FASE DEL PROGRAMMA GARANZIA
GIOVANI (YOUTH GUARANTEE) PIANO EUROPEO PER LA LOTTA ALLA DISOCCUPAZIONE GIOVANILE. IL
PROGRAMMA È RIVOLTO AI GIOVANI “N.E.E.T” (NOT IN EMPLOYMENT, EDUCATION AND TRAINING) DAI 15
AI 29 ANNI CHE NON STUDIANO E NON LAVORANO E PREVEDE PERCORSI DI ACCOMPAGNAMENTO AL
LAVORO SUBORDINATO O AUTONOMO ATTRAVERSO I CENTRI PER L’IMPIEGO E LA RETE DEGLI OPERATORI
ACCREDITATI ALL’EROGAZIONE DI POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO E DEI SERVIZI FORMATIVI.
REQUISITI PER POTER ACCEDERE A GARANZIA GIOVANI
– età compresa tra i 15 e i 29 anni (29 anni e 364 giorni)
– essere privo di lavoro oppure occupato ma con un basso reddito (max 8.145 euro/anno in caso di
contratto subordinato, max 4.800 euro/anno in caso di lavoro autonomo)
– non essere iscritto né frequentare un regolare corso di studi
– non essere iscritto né frequentare alcun corso di formazione
PER PARTECIPARE CONTATTACI: FUTURA E’ Youth Corner DEDICATO AL PROGETTO E TI SEGUIRA’ PASSO A
PASSO NELLE FASI DI ISCRIZIONE E NELLA SCELTA DEL PERCORSO PIU’ ADATTO A TE
– Orientamento specialistico per individuare le tue potenzialità e trovare una modalità personale di
ricerca del lavoro
– Formazione professionale mirata all’inserimento lavorativo organizzata in un catalogo di corsi
progettati per i giovani N.E.E.T
– Accompagnamento al lavoro per aiutarti a trovare offerte adatte alle tue capacità e competenze
– Tirocinio extracurriculare per cominciare a conoscere il mondo del lavoro e sviluppare nuove
competenze in un contesto aziendale
– Servizio civile regionale per esplorare le tue attitudini nel campo del sociale e apprendere nuove
competenze anche trasversalI
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